Az alábbiak elsősorban azok számára érdekesek, akik 1953-ban született nők, ti. 40 év jogosultsági idővel - tehát munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel - rendelkező nők a felmentéskor továbbra is nyugdíjasnak minősülnek, tehát részükre a felmentési időn, és annak a munkavégzés alóli mentesítés idejére (ami a felmentési időnek minimum a fele) átlagkereset jár, valamint megilleti őket a jogviszony megszűnésekor a 35 év közalkalmazotti jogviszony után járó 40 éves jubileumi jutalom, azaz öt havi átlagbérnek megfelelő összeg.
Amennyiben viszont valaki arra hivatkozva kíván korhatár előtti ellátásban részesülni (mivel 2012. januárjáról megszűnt a Tny. törvény szerinti előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultság), csak abban szüntetheti meg 2012-ben erre hivatkozva felmentéssel a jogviszonyát, ha a felmentés közlésére 2011. december 31-éig sor került.
A felmentést a 2011. december 31-éig hatályos Kjt. 30. § (1) bekezdés (e) pontja szerint az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevétele céljából - a közalkalmazott előre kérelmezhette, mivel az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeivel a csak a felmentési idő leteltekor kellett rendelkeznie. Ha a közalkalmazott a felmentésre irányuló írásbeli kérelmét a munkáltatónak 2011. december 31-éig benyújtotta, és a munkáltató a jogviszony felmentéssel való megszüntetéséhez hozzájárult, ennek alapján közölte a felmentést, a közalkalmazottat a felmentési idő lejártakor akkor is megilleti 35 év közalkalmazotti jogviszony után a 40 éves jubileumi jutalom, ha a felmentési idő átnyúlik 2012-re, ezáltal a jogviszony 2012-ben szűnik meg.
Ha az 1953-ban született nő jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetésére 2012-ben nem kerülhet sor arra hivatkozással, hogy korhatár előtti nyugdíjat kíván igénybe venni, mivel az ezzel kapcsolatos jogszabályi szakasz 2012. január 1-jétől hatálytalan. A jogviszony megszüntetése ezért csak közös megegyezéssel vagy lemondással lehetséges, ekkor viszont nem jár a 35 év közalkalmazotti jogviszony utáni 40 éves jubileumi jutalom.
Amennyiben tehát a közalkalmazott bizonyítani tudja, hogy a kérvényét beadta, és a felmentéshez a munkáltató hozzájárult, megállapodtak a felmentés közlésének 2012. január 1-je előtti időpontjában, ez esetben kell alkalmazni a Kjt. 2012. január 1-jétől hatályos alábbi paragrafusát:
93. § Ha a közalkalmazotti jogviszony 2011. december 31-ét követően szűnik meg, és a munkáltató a felmentést, a munkáltató jogutód nélküli megszűnését vagy a munkavállaló a rendkívüli lemondást a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló törvény, vagy a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló törvény hatálybalépését megelőzően közölte, a közalkalmazott a közléskor hatályos szabályokban foglaltaknak megfelelően, ezt követő közlés esetén a megszűnéskor hatályos szabályokban foglaltaknak megfelelően minősül nyugdíjasnak.
Itt olvashatók a jubileumi jutalomra jogosultság vonatkozó rendelkezései:
Kjt. 78. § (1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.
(2) A jubileumi jutalom:
a) huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi,
b) harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi,
c) negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg.
(3) Ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdés d) vagy f) pontja alapján szűnik meg, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni.
(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.
Itt pedig a Kjt. szerinti nyugdíjasnak minősülés eseteire vonatkozó szakasz:
37/B. § (1)
195 E törvény alkalmazása szempontjából a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak, ha
a) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság),
b) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül,
c) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíj segélyben (nyugdíjban), Magyarországon nyilvántartásba vett egyháztól egyházi, felekezeti nyugdíjban, öregségi, munkaképtelenségi járadékban, növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban, vagy rokkantsági ellátásban részesül, vagy
d) a felmentésére a 30. § (1) bekezdés f) pontja alapján kerül sor.
(2) A közalkalmazott akkor részesül az (1) bekezdés b) vagy c) pontja szerinti ellátásban, ha az ellátást jogerősen megállapították.
(3)
(4) A közalkalmazott köteles tájékoztatni a munkáltatót, ha az (1) bekezdés hatálya alá esik.
-a 2012. január 1-jétől megváltozott rendelkezéseket mutatja.
Nagy Erzsébet
