Tisztelt Szerkesztőség!
Mi, a PDSZ-ben növekvő
aggodalommal figyeljük azokat a kormányzati törekvéseket, melyek a célja a
Munka Törvénykönyvének módosításával a szakszervezetek érdekvédelmi munkájának
ellehetetlenítése, de legalábbis súlyos megnehezítése.
Meggyőződésünk, hogy egy sikeres
piacgazdaságot működtető demokráciában nem lehet közérdek a munkavállalók
kiszolgáltatottsága. Nem lehet közérdek, hogy a felmerülő vitás kérdéseket a
szőnyeg alá söpörve, a kialakuló feszültségeket a robbanás határáig fokozva –bármilyen
politikai erő úgy tegyen, mintha a most beterjesztett javaslat valódi megoldást
jelentene a munka világában felmerülő kérdésekre.
Ma kezdődött a Munka
törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő
átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló törvényjavaslat
(T/7415. szám) részletes vitája. A törvényjavaslat nemcsak a nemrégiben
elfogadott Munka törvénykönyvét, hanem a közalkalmazottak jogállásáról szóló
törvényt is módosítja. Amennyiben a
parlamenti többség az előterjesztést megszavazza, gyakorlatilag megszűnnek a
fenntartói szintű érdekképviseletek elemi feltételei. Márpedig, ha a
fenntartói szintű érdekképviselet megszűnik, akkor pl. a közoktatásban az
intézmények működését érintő legfontosabb kérdésekben az érdemi
érdekegyeztetésre nincs többé lehetőség, holott a legtöbb kérdés, amelynek pénzügyi vonzata van, nem a munkahelyeken,
hanem a fenntartó, az intézményműködtető szintjén dől el.
Az új Munka törvénykönyve
jelentősen csorbította a szakszervezetek működési feltételeit, csökkentette a
szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményének mértékét és munkajogi
védelmét.
Az új Munka törvénykönyve nem
számol azzal, hogy az érdekegyeztetés a költségvetési intézmények
vonatkozásában nem csupán munkáltatói, hanem fenntartói, illetőleg - a
köznevelési törvényben szabályozandó - intézményműködtető szintjén is
történik.
A most beterjesztett
törvénytervezettel megszűnne a
munkaidő-kedvezmények összevonásának lehetősége, ezáltal megszüntetnék – a
munkahelyi szinten túl – a szakszervezeti munkaidő-kedvezményeket.
Amennyiben a fenntartói szinten tevékenykedő szakszervezeti tisztségviselők
egyúttal nem a szakszervezet munkahelyi szervének tisztségviselői is, részükre
munkaidő-kedvezmény nem járna, de a
tárgyalások idejére a munkavégzés alóli felmentést sem írja elő a törvény.
A Munka törvénykönyve e tekintetben csak a munkáltatóval való tárgyalást
említi, ezért szükséges a Munka törvénykönyvének módosítása, valamint a
közalkalmazotti törvény szakszervezeti működésre vonatkozó egyes szabályainak
hatályban tartása.
A PDSZ által elfogadásra javasolt
módosítások valamennyi olyan szakszervezet
további működésének elemi feltételeit biztosítanák, amelyek a működési
területük sajátosságainak megfelelően három szinten, országos, fenntartói,
illetve intézményműködtetői és munkahelyi szinten szerveződnek.
Abban bízunk, hogy az Országgyűlés tagjai közül, azok a képviselők, aki
a rendszerváltás idején maguk is a független szakszervezeti mozgalom tagjai
közül kerültek a politikai élet sodrába, megértik az általunk felvetettek
fontosságát, és támogatják javaslatainkat.
Budapest, 2012. június 5.
Mendrey László elnök, PDSZ
A PDSZ ezeket módosító indítványokat kéri megszavazni:
