Íme a jéghegy csúcsa!
(1 oldal kifogás a 73-ból)
Csökken a szabadságod.
Kirúghatnak, ha megbetegszel.
Hiába lesz Munka Törvénykönyve, mostantól az abban leírtaknál rosszabb feltételeket is meg lehet szabni a munkaszerződésben.
A folyamatos munkarendben végzett munkáért nem jár többé pótlék, az éjszakaiért pedig csak harmadannyi.
A munkáltató nem köteles a havi munkabérről írásos elszámolást adni.
Az évenként elrendelhető túlóra felső határa 100 órával emelkedik.
Mostantól megszűnik a szakszervezetek joga, hogy ők védjenek egy munkaügyi perben.
Ha jogtalanul kirúgnak, neked kell bizonyítanod a bíróság előtt, nem a munkáltatónak.
Ha jogtalanul rúgtak ki, ezentúl nem jár az azóta eltelt időre a béred, csak maximum 18 havi távolléti díj. (Míg egy átlagos munkaügyi per 3 évig tart)
A szakszervezeti tisztségviselőt mostantól minden további nélkül ki lehet rúgni.
Kirúghatnak, ha szabadidődben olyasmit teszel, ami a főnököd szerint méltatlan a munkahelyedhez. (a kocsmában szidod a munkahelyed)
Ha túlórázol, mostantól a munkaadód dönti el: kifizeti (pótlékkal együtt) vagy szabadidőt ad cserébe (pótlékot nem számolva).
Egy adott napra vonatkozó munkaidő-beosztásodat a munkáltató három nappal korábban módosíthatja. Erre a napra így sem túlórapótlék, sem állásidő nem jár.
Ha bármilyen értéket (munkaeszközt, kassza tartalmát) átveszel a munkaadódtól, akár egy havi bérednek megfelelő kauciót kérhet tőled.
Míg a te kártérítési kötelezettséged korlátlanul nő, addig a munkaadódé csökken.
Mostantól a munkáltató szabadon eldöntheti, hogy a szerződéskötésre jogosult szakszervezetek közül melyikkel köt kollektív szerződést.
Igen, tudjuk, hogy sok hasonló durva dolog eddig is megtörtént veled. De eddig ez törvénytelen volt, és ha a munkaadód lebukott, fizetett. Mostantól azonban nyíltan és büszkén alázhat majd meg. És a szakszervezet nem lehet majd ott mögötted, hogy megvédjen.
Ne hagyjuk! Legyetek készenlétben!
Forró ősz jön!
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése
Megjegyzés: Megjegyzéseket csak a blog tagjai írhatnak a blogba.