Közalkalmazottak felmentésekor járó előrehozott jubileumi jutalom 2012. január 1-je után

 Az alábbiak elsősorban azok számára érdekesek, akik 1953-ban született nők, ti.  40 év jogosultsági idővel - tehát munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel - rendelkező nők a felmentéskor továbbra is nyugdíjasnak minősülnek, tehát részükre a felmentési időn, és annak a munkavégzés alóli mentesítés idejére (ami a felmentési időnek minimum a fele) átlagkereset jár, valamint megilleti őket a jogviszony megszűnésekor a 35 év közalkalmazotti jogviszony után járó 40 éves jubileumi jutalom, azaz öt havi átlagbérnek megfelelő összeg.

Amennyiben viszont valaki arra hivatkozva kíván korhatár előtti ellátásban részesülni (mivel 2012. januárjáról megszűnt a Tny. törvény szerinti előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultság), csak abban szüntetheti meg 2012-ben erre hivatkozva felmentéssel a jogviszonyát, ha a felmentés közlésére 2011. december 31-éig sor került.

A felmentést a 2011. december 31-éig hatályos Kjt. 30. § (1) bekezdés (e) pontja szerint az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevétele céljából - a közalkalmazott előre kérelmezhette, mivel az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeivel a csak a felmentési idő leteltekor kellett rendelkeznie. Ha a közalkalmazott a felmentésre irányuló írásbeli kérelmét a munkáltatónak 2011. december 31-éig benyújtotta, és a munkáltató a jogviszony felmentéssel való megszüntetéséhez hozzájárult, ennek alapján közölte a felmentést, a közalkalmazottat a felmentési idő lejártakor akkor is megilleti 35 év közalkalmazotti jogviszony után a 40 éves jubileumi jutalom, ha a felmentési idő átnyúlik 2012-re, ezáltal a jogviszony 2012-ben szűnik meg.

Ha az 1953-ban született nő jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetésére 2012-ben nem kerülhet sor arra hivatkozással, hogy korhatár előtti nyugdíjat kíván igénybe venni, mivel az ezzel kapcsolatos jogszabályi szakasz 2012. január 1-jétől hatálytalan. A jogviszony megszüntetése ezért csak közös megegyezéssel vagy lemondással lehetséges, ekkor viszont nem jár a 35 év közalkalmazotti jogviszony utáni 40 éves jubileumi jutalom.

Amennyiben tehát a közalkalmazott bizonyítani tudja, hogy a kérvényét beadta, és a felmentéshez a munkáltató hozzájárult, megállapodtak a felmentés közlésének 2012. január 1-je előtti időpontjában, ez esetben kell alkalmazni a Kjt. 2012. január 1-jétől  hatályos alábbi paragrafusát:

93. § Ha a közalkalmazotti jogviszony 2011. december 31-ét követően szűnik meg, és a munkáltató a felmentést, a munkáltató jogutód nélküli megszűnését vagy a munkavállaló a rendkívüli lemondást a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló törvény, vagy a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló törvény hatálybalépését megelőzően közölte, a közalkalmazott a közléskor hatályos szabályokban foglaltaknak megfelelően, ezt követő közlés esetén a megszűnéskor hatályos szabályokban foglaltaknak megfelelően minősül nyugdíjasnak.

Itt olvashatók a jubileumi jutalomra jogosultság vonatkozó rendelkezései:

Kjt. 78. § (1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.

(2) A jubileumi jutalom:

a) huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi,

b) harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi,

c) negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg.

(3) Ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdés d) vagy f) pontja alapján szűnik meg, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni.

(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.

    

Itt pedig a Kjt. szerinti nyugdíjasnak minősülés eseteire vonatkozó szakasz:

37/B. § (1)195 E törvény alkalmazása szempontjából a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak, ha

a) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság),

b) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül,

c) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíj segélyben (nyugdíjban), Magyarországon nyilvántartásba vett egyháztól egyházi, felekezeti nyugdíjban, öregségi, munkaképtelenségi járadékban, növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban, vagy rokkantsági ellátásban részesül, vagy

d) a felmentésére a 30. § (1) bekezdés f) pontja alapján kerül sor.

(2) A közalkalmazott akkor részesül az (1) bekezdés b) vagy c) pontja szerinti ellátásban, ha az ellátást jogerősen megállapították.

(3)

(4) A közalkalmazott köteles tájékoztatni a munkáltatót, ha az (1) bekezdés hatálya alá esik.

 -a 2012. január 1-jétől megváltozott rendelkezéseket mutatja.

Itt található a teljes Kjt. (közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény): http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99200033.TV

                                                                                                   Nagy Erzsébet 

Nyugdíjasok leépítése Pécsett...

Kedves Kollégák! 

Az alábbi levél ment Pécs közoktatásért felelős alpolgármesterének. Kérem, értesítsétek az intézményetekben foglalkoztatott nyugdíjasokat, hogy ne írjanak alá közös megegyezésről szóló dokumentumot, mert később a saját jognyilatkozat megtámadása nem egyszerű, pedig a közös megegyezéssel elveszítenék több havi illetményük, ill. a munkavégzés alóli mentesítés idejére járó átlagkereset összegét!

Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata

Nagy Csaba alpolgármester úr részére

Pécs

Széchenyi tér 1.

7621

                        Tisztelt Alpolgármester Úr!

Azért vagyok kénytelen nyílt levélben fordulni Önhöz (amelyet csoportképviselőinken, az  intézményvezetőkön kívül az érintett közalkalmazottak tájékoztatása érdekében sajtónak is eljuttattam), mert - előzetes megállapodásunkkal ellentétben - olyan fenntartói intézkedésre került sor, amely egyes  közalkalmazottak jogviszonyát érinti.

Az Önkormányzati Érdekegyeztető Fórumon abban állapodtunk meg, hogy a közalkalmazotti létszámot érintő döntéseik előtt Ön tájékoztatást ad. Erre azonban nem került sor, ellenben a közoktatási intézmények vezetői levelet kaptak az Oktatási és Kulturális Referatúra vezetőjétől - miután a referatúra felmérte, hogy a rendszerben 36 pedagógust és 92 nem pedagógust foglalkoztatnak  nyugellátás igénybevétele mellett -, hogy a nyugdíjasok foglalkoztatását vizsgálják felül. A Pénzügyi Főosztály tájékoztatása szerint a nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottak jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetéséhez az intézmények számára nem áll rendelkezésre anyagi fedezet. Márpedig esetükben a közalkalmazotti jogviszonyt a munkáltató a Kjt. 30. § (1) bekezdésének d) pontja alapján felmentéssel szüntetheti meg. Ez esetben megilleti őket a Kjt. 33. §-a szerinti felmentési idő [a Kjt. 87/A. (1)-(2) bekezdése alapján valamennyi, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt figyelembevételével] és az arra járó járandóságok, részükre egyedül végkielégítés nem fizetendő.

Emiatt azonban érthetetlen a referatúra vezetőjének intézkedése, mivel ha nem biztosít az önkormányzat intézményei számára fedezetet a felmentésekkel kapcsolatos költségekre, a felmentések jogszerűen nem hajthatók végre. Kicsi a valószínűsége annak, hogy az érintett közalkalmazottak mindegyike hirtelen egy forint nélkül szeretné további foglalkoztatását saját akaratából közös megegyezéssel vagy lemondással megszüntetni (ti. e jogviszony-megszüntetési módok nem járnak többletköltséggel). 

Tudomásomra jutott ugyanakkor, hogy a mellékelt levél, valamint a felmentéshez kapcsolódó költségek fedezetének hiánya következtében volt olyan intézményvezető, aki közölte közalkalmazottak jogviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetésének szándékát, mi több, ez ügyben már előkészítő lépéseket is tett (időarányos szabadság megállapítása, elszámolólap, stb.). Ezúton hívom fel a figyelmét arra, hogy a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése csak a felek egyező akarata alapján lehetséges, és jogellenes minden olyan "megállapodás", amely bármiféle nyomásgyakorlás vagy téves tájékoztatás alapján jött létre! Annak érdekében, hogy ilyen kieszközölt "közös" megegyezések ne történjenek, kérem szíveskedjék sürgősséggel intézkedni a levélben írtak visszavonása érdekében.

Kérem továbbá, hogy az ÖÉF-ben megbeszéltek alapján szíveskedjék tájékoztatni arról, hogy a közoktatás területén terveznek-e létszámcsökkentést, ha igen, azt milyen körben kívánják végrehajtani, valamint ez esetben szíveskedjék közölni a felmentéssel összefüggésben felmerülő költségek forrását és nagyságrendjét.

Kérem továbbá, hogy a PDSZ adatkéréssel kapcsolatos intézkedéséről is szíveskedjék - ugyancsak az ÖÉF-en megbeszéltek alapján  tájékoztatást adni (bizottsági jegyzőkönyv, hangfelvétel másolatának kiadása, referatúra vezetőjétől történt adatkérés).

Mielőbbi intézkedésére várva,

Pécs, 20011. június 10.                       tisztelettel:

                                                                Nagy Erzsébet

                                                                városi ügyvivő

Kapcsolódó cikk:  http://www.pecsistop.hu/articles/article.php?id=889989

A felmentésre vonatkozó rendelkezések itt olvashatók: 

1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról: 

30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30B. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha

a) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták;

b) az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség;

c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően;

d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (37/B. §);

e) az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi; vagy

f) a negyven éves szolgálati idővel igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj [a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés] feltételével legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott nő azt írásban kérelmezi.

(2) A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű.

(3) Ha az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott alkalmatlanság a közalkalmazott munkavégzésével vagy magatartásával függ össze, a felmentés előtt lehetőséget kell adni számára a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el.

33. § (1) Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ettől eltérően, ha a felmentés - az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve - a 30. § (1) bekezdésének c) pontján alapul, a felmentési idő harminc nap.

(2) Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött

a) öt év után egy hónappal;

b) tíz év után két hónappal;

c) tizenöt év után három hónappal;

d) húsz év után négy hónappal;

e) huszonöt év után öt hónappal;

f) harminc év után hat hónappal

meghosszabbodik. Kollektív szerződés 8 hónapnál hosszabb felmentési időt nem állapíthat meg. (Valamennyi közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt be kell számítani, tehát azt is, amit a közalkalmazott korábbi munkáltatónál töltött!)

(3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.

37. § (2) Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha felmentésére - az egészségügyi okot kivéve - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. §].

78. § (1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.

(2) A jubileumi jutalom:

a) huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi,

b) harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi,

c) negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg.

(3) Ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdés d) vagy e) pontja alapján szűnik meg, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni.

(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. (Ugyanarra az időszakra csak egyszer lehet felvenni jubileumi jutalmat, tehát ez csak annak a közalkalmazottnak fizetendő a jogviszony megszűnésekor, aki még korábban nem kapott 40 éves jubileumi jutalmat!)

(5) A (4) bekezdésben szereplő rendelkezést a közalkalmazott örököse tekintetében megfelelően alkalmazni kell akkor is, ha a közalkalmazott jogviszonya elhalálozása miatt szűnik meg.

87/A. § (1) E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni

a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,

b) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt,

c) a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, kormánytisztviselői jogviszonyban töltött időt,

d) a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá

e) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint

f) a hivatásos nevelő szülői jogviszonyban,

g) az e törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény vagy a kormánytisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,

h) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban

töltött időt.

(2) Ha jogszabály, kormányhatározat vagy a bíróság jogerős ítélete alapján megállapítható, hogy a munkaviszony megszüntetésére a közalkalmazott politikai vagy vallási meggyőződése, továbbá munkavállalói érdek-képviseleti szervezethez való tartozása, illetve ezzel összefüggő tevékenysége miatt került sor, a munkaviszony megszüntetésétől 1990. május 2-áig a munkaviszonyban nem töltött időtartamot az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe be kell számítani.